Wprowadzenie służby kontraktowej stwarza szansę powrotu do Policji dla emerytowanych funkcjonariuszy. Dzięki tej formie zatrudnienia, będą oni mogli łączyć pracę z otrzymywanym świadczeniem emerytalnym. Wynagrodzenie oferowane w ramach kontraktu zależy od stażu pracy oraz stopnia służbowego. Dodatkowe szczegóły na temat rekrutacji oraz zasad są dostępne w opolskim garnizonie Policji.
Oferta służby kontraktowej została zdefiniowana w Ustawie o Policji z dnia 6 kwietnia 1990 r. Jest to atrakcyjna opcja dla tych, którzy chcą wrócić do czynnej służby, a jednocześnie nie chcą rezygnować z emerytury. Służba w Policji daje wyjątkowe możliwości zawodowe, a doświadczeni funkcjonariusze są kluczowym elementem jej skuteczności. Osoby zainteresowane muszą jednak przejść odpowiednią rekrutację, której przebieg różni się w zależności od czasu przejścia na emeryturę.
Wynagrodzenie w ramach kontraktu, uzależnione od stopnia oraz stażu, oscyluje między 5900 a 6700 zł netto miesięcznie. Umowa kontraktowa może być podpisana na okres od 3 do 5 lat, z możliwością zawarcia jej dwukrotnie. Proces rekrutacji obejmuje różne etapy, które różnią się w zależności od długości od momentu przejścia na emeryturę, a także stopnia, na który awansował funkcjonariusz w trakcie służby. Po podjęciu pracy w Policji, emeryci zachowają swoje dotychczasowe stopnie i kwalifikacje, co ułatwi im adaptację w nowym środowisku.
Dla potencjalnych kandydatów dostępne są szczegółowe informacje, które można uzyskać poprzez kontakt z Zespołem Doboru i Doskonalenia Zawodowego Wydziału Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Opolu. Chętni do powrotu do służby mogą dzwonić pod podane numery, aby uzyskać niezbędne informacje dotyczące procedury rekrutacji oraz wymagań stawianych przez Policję.
Źródło: Policja Opole
Oceń: Nowa możliwość dla emerytowanych policjantów: służba kontraktowa
Zobacz Także
