W odpowiedzi na rosnące wyzwania, przed którymi stoi Policja w Polsce, w Komendzie Głównej Policji opracowywane są nowe rozwiązania, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności i motywacji do służby. Prace te obejmują zmiany w ścieżkach kariery, płacach oraz procedurach doboru do służby. Warto zaznaczyć, że wprowadzenie nowych rozwiązań ma przyczynić się do pozyskania nowych kandydatów oraz zapewnienia lepszych warunków dla obecnych funkcjonariuszy.
Policjanci w kraju borykają się z wieloma trudnościami związanymi z zapewnieniem bezpieczeństwa i porządku publicznego. W związku z tym, w Komendzie Głównej Policji uruchomiono zespół, którego celem jest opracowanie koncepcji dotyczącej ścieżki rozwoju zawodowego oraz siatki płac. Plany obejmują możliwość wprowadzenia dodatków progresywnych i metropolitalnych, co ma na celu zwiększenie wynagrodzenia funkcjonariuszy oraz pracowników Policji.
Zmiany nie tylko dotyczą wynagrodzeń, ale również procedur rekrutacyjnych. Nowa ustawa wprowadza ułatwienia w powrocie do służby dla policjantów zwolnionych w przeszłości oraz umożliwia tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Dodatkowo, hybrydowy model szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, ma na celu przyspieszenie procesu szkoleń i umożliwienie szybszego awansu w strukturach Policji.
Z dniem 15 września 2024 roku powstał Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a jego utworzenie w Lublinie jest w fazie przygotowań. Nowe przepisy umożliwiają szybkie nadawanie stopni policyjnych w krótszym czasie, co może pozytywnie wpłynąć na rozwój karier funkcjonariuszy. Ponadto, wdrożono ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych, co ma poprawić komfort wykonywania obowiązków służbowych.
Jak pokazują wyniki, do 1 listopada 2024 roku zgłoszono już prawie 18 600 podań o przyjęcie do służby, co stanowi wzrost w porównaniu do wcześniejszego roku. W świetle tych zmian, zespół powołany do spraw poprawy warunków służby funkcjonariuszy już rozpoczął swoje prace, co może jeszcze bardziej zwiększyć atrakcyjność pracy w Policji dla przyszłych oraz obecnych pracowników.
Źródło: Policja Opole
Oceń: Nowe rozwiązania dla Policji mające zwiększyć atrakcyjność służby
Zobacz Także
